Наниматель как субъект трудового права.

Наниматель как субъект трудового права.

Наниматель – это юр либо физ лицо, которому зак-вом предоставлено право заключения и прекращения трудового контракта с работником (ст.1 ТК).

В качестве нанимателей – субъектов ТП могут выступать коммерч и некоммерч организации в организационно-правовых формах, обозначенных в ст. 46 ГК РБ, те либо другие органы гос-ва, граждане.

Трудовой правосубъектностью Наниматель как субъект трудового права. владеют организации, которые:

•пользуются правом найма и увольнения работника;

•организуют, управляют процессом труда;

•имеют деньги для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.

Филиалы и консульства организаций (ст.51 ГК РБ) могут без помощи других, если это право закреплено положением о филиале: принимать и увольнять работников; предоставлять отпуска; налагать дисциплинарные взыскания Наниматель как субъект трудового права.; оплачивать труд.

Истцами и ответчиками в суде по трудовому спору выступает не филиал (консульство), а само предприятие как юр лицо, так как филиал и консульство не могут быть субъектом рассмотрения трудового спора.

Некоммерческие организации, гос и личные предприятия владеют мотивированной правосубъектностью, соответственной их уставным задачкам, т.е Наниматель как субъект трудового права.. могут набирать работников только тех профессий и специальностей, которые нужны для выполнения возложенных на их задач.

Возможности нанимателя, как субъекта ТП, производят спец органы управления (правления, дирекции, советы) и уполномоченные должностные лица. Обычно в качестве лиц, выступающих от имени нанимателя, являются руководители организаций.

Граждане РБ, зарубежные граждане и лица без гражданства Наниматель как субъект трудового права. могут выступать субъектами ТП в качестве нанимателей, личных нанимателей, если предоставляют другим гражданам работу по трудовому договору. Они могут пользоваться трудом других лиц:

для выполнения работ в домашнем хозяйстве;

для оказания технической помощи в творческой деятельности;

при осуществлении предпринимательской деятельности при условии неотклонимой регистрации в установленном порядке.

В ТК Наниматель как субъект трудового права. РБ ст.12 закреплены права нанимателей, а ст.ст.54 и 55 – обязанности нанимателей как при приеме на работу работников, так и при организации их труда.

Профсоюзы как субъект трудового права.

Проф альянс - добровольческая общественная организация, объединяющая людей, связанных общими интересами по роду деят-ти как в производственной, так и непроизводственной сферах Наниматель как субъект трудового права., для защиты трудовых, социально - экономических прав и интересов, вытекающих из признанных принципов интернационального права.

Субъектом ТП является не сама организация, а ее органы на всех уровнях – от первичного (профкома организации) до республиканского (Совета ФПБ).

В текущее время деят-ть профсоюзов регулируется Законом РБ ''О проф союзах'', принятым Верховным Наниматель как субъект трудового права. Советом РБ от 22.04.1992. Он устанавливает правовые базы сотворения профсоюзов, их права и гарантии деят-ти, регулирует дела профсоюзов с органами гос власти, органами местного самоуправления, нанимателями, их объединениями, другими публичными объединениями, юр лицами и гражданами.

Правоспособность профсоюза как юридического лица появляется с момента его гос регистрации.

Все профсоюзы пользуются Наниматель как субъект трудового права. равными правами. Соответствующими аспектами правосубъектности профсоюза являются: добровольность; наличие органа управления (профкомы).

К главным правам профсоюзов относится:

права профсоюзов по защите трудовых прав людей;

права профсоюзов по социальной защите людей;

роль профсоюзов в решении вопросов разгосударствления и приватизации гос собст-ти;

права профсоюзов в области охраны труда и Наниматель как субъект трудового права. среды;

права профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключ коллективных договоров (соглашений);

возможности профсоюзов в области общественного обеспечения и общественного страхования;

возможности профсоюзов в области охраны здоровья;

права профсоюзов на воплощение публичного контроля за соблюдением зак-ва РБ о труде и профсоюзах;

право профсоюзов на информацию;

право профсоюзов на роль Наниматель как субъект трудового права. в подготовке и повышении квалификации профсоюзных и др кадров;

право профсоюзов на объявление забастовок.

Трудовые коллективы организаций составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деят-ти на базе трудового контракта (договора, соглашения), также других форм, регулирующих трудовые дела работника с предприятием.


napravlenie-ekonomika-profil-finansi-i-kredit-gruppa-e-41.html
napravlenie-filosofiya-ochnaya-forma-obucheniya.html
napravlenie-himicheskih-reakcij-energiya-gibbsa.html